リモートワーク案件特集

自分に合った働き方ができる、
リモートワークOKのフリーランス案件を
集めました。

リモートワーク案件の特長とは?

クラウドワークス テック内でもよく検索され非常に人気が高いリモートワーク可案件。
特にフリーランスの方にとっては時間を調整しやすく在宅でも可能なリモートワークは自由な働き方と言えます。
また「働き方改革」を謳っている企業が近年増えてきていますが、
リモートワークの求人自体も新しい働き方の選択肢として増加傾向にあります。
リモートワーク案件ならクラウドワークス テック!

年々リモートワークを導入する企業が増えており、エンジニア、デザイナーの職種に多い傾向があります。エンジニアの中でも特に需要が高いのが「フロントエンジニア」「バックエンドエンジニア」などで、スキル・言語として多いのは「PHP」「Ruby」「Python」「JavaScript」「HTML」などになります。もちろんそれ以外にも様々な職種・言語(スキル)の募集リモートワーク案件があります。

リモートワーク案件を
多数揃えています!

フルリモート

【PM・要件定義/週1日~/フルリモート】建物調査用デジタル野帳アプリ開発の要件定義・設計案件

〜1,000,000円/月
■期待するミッション クライアントの業務フロー(建物調査~CAD作図)を理解し、現場での使いやすさと業務効率化を両立させるアプリの要件定義から基本設計までをリードしていただきます。 開発パートナー(ベンダー等)の選定やハンドリングも含め、プロジェクトの司令塔としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容・担当工程 【要件定義・設計】 ・現行の業務フロー(紙・CAD)のヒアリングと課題整理 ・iPad等のタブレットを活用した「デジタル野帳」の機能要件定義 ・CADデータ(DXF等)連携の仕様策定 ・UI/UXの基本設計(現場作業員が使いやすい画面設計) ・開発スケジュールおよび予算の精緻化 ・(フェーズが進めば)実装ベンダーの選定支援または開発ディレクション ■チーム体制 ・プロジェクトオーナー(代表):1名 ・実務担当者:1名 ※社内にエンジニアはおらず、本ポジションの方が1人目の技術担当となります。 ■開発環境 ※要件定義フェーズのため、最適な環境・言語の選定から携わっていただきます。 想定される技術スタック例: - プログラミング言語:Swift, Kotlin, TypeScript (React Native/Flutter) 等 - インフラ:AWS, GCP, Azure 等 - ツール:AutoCAD, Jw_cad (連携対象として) ■働き方 ・稼働量:週2日程度(月40%稼働〜) ※進捗に応じて相談可 ・リモート稼働:一部リモート可(要件すり合わせ等の打ち合わせは対面の可能性あり) ・フレックス稼働:要相談 ---- フルリモートの場合記載 PC:持参(スペック)
DX推進長町駅
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フルリモート

【EM・PM/週5日/一部リモート/水道橋駅】地域活性化プラットフォームの開発推進業務案件

〜1,000,000円/月
■ 募集の背景・概要 全国100以上の自治体に導入されている「地域振興」「ヘルスケア」「デジタル通貨」等の自社プラットフォームにおいて、事業拡大に伴い「開発マネジメント層」を幅広く募集します。 今回は、業務委託契約として参画いただき、スキルや経験に応じて「開発部門の統括」または「プロジェクトマネジメント(課長・リーダー級)」をお任せします。 その後、組織とのフィット感を確認し、双方が合意した場合、将来的な正社員切り替えも柔軟に検討可能です。 ■ 業務内容 経験・スキルに応じ、以下のいずれかの役割をお任せします。 A. 開発部門統括(部長・責任者レイヤー) ・システム部門全体のマネジメント、採用・組織作り。 ・全社的な技術戦略、運用保守戦略の策定。 ・経営層との折衝および事業戦略へのコミット。 B. プロジェクトマネージャー/リーダー(担当・課長レイヤー) ・健康アプリ、デジタル商品券、QR決済等の導入・開発推進。 ・クライアント(自治体)や社内企画との要件調整、仕様策定。 ・エンジニア、デザイナー、協力会社の進捗管理および品質管理。 ・ハンズオンでの技術フォロー(プレイングマネージャーとしての動き)。 ■ 必須スキル・経験(Must) ・Webシステム・スマホアプリ開発における上流工程(要件定義〜基本設計)の実務経験 ・PM(プロジェクトマネージャー)またはPL(プロジェクトリーダー)の経験 ※規模は問いません。数名チームのリーダー経験から応募可能です。 ・ステークホルダーとの折衝・調整経験 ■ 歓迎スキル・経験(Want) ・エンジニア組織のマネジメント経験(ピープルマネジメント) ・アジャイル(スクラム等)およびウォーターフォール開発の知見 ・自治体・官公庁向けシステムの開発経験 ・AWS等のクラウドインフラを用いた開発経験 ■稼働条件 リモート可。出社頻度は要相談。
バックエンドエンジニアNode.js水道橋駅
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フルリモート

【React・typescript/週3日~/一部リモート/日本橋】自社サービスの開発業務案件

〜1,000,000円/月
◆業務概要 Next.js(React.js)、Node.js、AWSを活用して、自社サービスにおける開発すべてをフロントエンドからバックエンド、インフラまですべてお任せします。 ◆業務詳細 ・Next.js(React.js),Node.js,AWSを用いたプロダクト開発 ・インフラ構築 ・テスト自動化 ・仕様確認 ・不具合調査 ・デザイナーと協業したUI /UXの改善 ・ビジネスサイドと連携したオペレーション設計 ・関連部署やステークホルダーとの連携・調整 ◆開発体制について 開発組織は""正社員2名・業務委託4名・オフショア6名""の計12名体制です。(※2025年9月時点) VPoEがチームをリードし、バックエンドやフロントエンドといった役割を固定せず、タスクベースでフルスタックに開発を進めています。 ◆本ポジションの魅力 ・市場規模3兆円以上の領域において、新規事業の展開を予定しており、その立ち上げに関わることができる環境である ・大手上場企業などエンタープライズ企業に対してインパクトのあるプロダクト開発に関わることができる ・生産性高いチームで働くことができる(Findy Team+ Award 2024にてFrontier Awardに選ばれています) ◆開発環境 ・サーバーサイド:Node.js, Prisma, Apollo Server, Typescript ・フロントエンド:Next.js(React.js), Apollo Client, TypeScript, StoryBook,styled-components ・API:GraphQL, GraphQL Code Generator ・データベース: MySQL, Aurora ・インフラ: AWS (ALB, ECS, RDS, S3, Cognito, CloudWatch Logs, SES, EFS) ・AI:ChatGPT, GitHub Copilot, Azure OpenAI Service, Cursor, Devin ・開発環境:Docker ・デザイン関連:Figma ・リポジトリ管理:GitHub ・CI/CD:AWS CodeBuild or GitHub Actions ・コミュニケーション:Slack ・オウンドメディア:Next.js, microCMS ・Biz基盤: G suite
フロントエンジニアUI/UX設計, PCサイトデザイン日本橋
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リモートワーク案件を
選ぶポイント

リモートワーク案件は応募のタイミングが重要

リモートワーク案件は非常に人気があり、他案件と比べても約3倍の応募があります。そのためすぐに応募が埋まってしまう可能性があり、良い案件があった際にはすぐにエントリーをされることをお勧めいたします。

リモートワーク案件ほど高いスキルを求められる

より独立して開発を進める必要性があるため、高いスキルを求められる傾向があります。エンジニア歴や開発言語歴が浅い場合は、他の開発メンバーが近くにいる常駐案件で経験を積んでから、リモートワーク案件にチャレンジされることをお勧めいたします。

はじめは常駐、徐々にリモートへ移行

はじめは業務知識や仕事をしていく上での最低限の関係性を気づくために、最初はオフィスに常駐をしてから徐々にリモートへと移行していく案件が多いです。リモートへの移行タイミングは平均で1〜3か月です。最初からリモートワーク案件だけに絞るのではなく、常駐からの移行を視野に入れた案件選定をお勧めいたします。

お金?働き方?何を重要視するかを明確に

週5案件や常駐案件と比較すると、実は単価や時給が低めに設定されているのがリモートワーク案件です(下記の図参照)。両方の条件を満たす案件は多くないため、改めて「お金」と「働き方(時間、場所、稼働日数)」のどちらが重要かを明確にしてから、それに合った案件を選ぶことをお勧めいたします。

リモートワーク案件における平均提示金額

クラウドワークス テックでの平均提示金額を、それぞれ「フルリモート」「一部リモート」の場合と、比較のため「常駐案件」の平均額も表記しています。
リモートレベルが高くなるほど提示金額は低くなっています。また常駐案件と比較した場合はリモート案件の方が低くなる傾向にあります。

リモートワークで
お仕事されている方の声

デザイナー
通販会社勤務Aさん

リモートワークは通勤時間を稼働に当てられるので、生産性が上がります。また、自分が慣れている環境で仕事ができるので、パフォーマンスが発揮しやすいです。
ただ、信頼関係が築きづらかったり、コミュニケーションはやはり取りにくい部分はあります。極端な話、お手洗の時に偶然電話があって出られないだけでも、不信感に繋がる可能性があることを自覚しています。連絡をこまめに行うようにして、リモートでも上手に業務を進めるための工夫をしています。

稼働内容
週2~3日 はじめは一部リモートで業務に慣れてきた段階でフルリモート
使っているツール
Chatwork、Trello、Subversion

リモートワークは通勤時間を稼働に当てられるので、生産性が上がります。また、自分が慣れている環境で仕事ができるので、パフォーマンスが発揮しやすいです。
ただ、信頼関係が築きづらかったり、コミュニケーションはやはり取りにくい部分はあります。極端な話、お手洗の時に偶然電話があって出られないだけでも、不信感に繋がる可能性があることを自覚しています。連絡をこまめに行うようにして、リモートでも上手に業務を進めるための工夫をしています。

稼働内容
週2~3日 はじめは一部リモートで業務に慣れてきた段階でフルリモート
使っているツール
Chatwork、Trello、Subversion
エンジニア
自社サービス運営会社勤務Bさん

「監視されている」という緊張感がないので、自由裁量のなか伸び伸びと実力を発揮できています。また昼寝を大胆にできるのはいいですね。(20分昼寝できるって頭を整理するのに凄く良い!ただ寝てしまわないよう注意は必要です。)逆に、集中するのに緊張感が必要なタイプならわざわざ緊張感を作り出さないといけないし、集中するための自分のスペースのメンテナンスに気を配らないといけないです。
業務を上手に進めるために、毎日決まった時間かそれより前に始める気持ちで開始することを心がけています。また、早く終わったら、遠慮なく気分転換しています。

稼働内容
週5日 はじめからフルリモート
使っているツール
Slack、Git、Skype、Chatwork

「監視されている」という緊張感がないので、自由裁量のなか伸び伸びと実力を発揮できています。また昼寝を大胆にできるのはいいですね。(20分昼寝できるって頭を整理するのに凄く良い!ただ寝てしまわないよう注意は必要です。)逆に、集中するのに緊張感が必要なタイプならわざわざ緊張感を作り出さないといけないし、集中するための自分のスペースのメンテナンスに気を配らないといけないです。
業務を上手に進めるために、毎日決まった時間かそれより前に始める気持ちで開始することを心がけています。また、早く終わったら、遠慮なく気分転換しています。

稼働内容
週5日 はじめからフルリモート
使っているツール
Slack、Git、Skype、Chatwork
デザイナー
Webサービス会社勤務Cさん

リモートワークの良いところは、自分で受けている仕事との両立がしやすいところです。自分で受託している案件もあるので、クライアントから働いている間に電話などがあっても対応できます。クライアント先に常駐している場合もできないわけではないけど、少し後ろめたさを感じてしまいます。
ただし、リモートでも一度は顔を合わせてお話をしないと、自分も相手を信頼できないし相手も自分のことを信頼できないと思います。だから連絡をこまめにしています。必要があれば、電話などでも柔軟に連絡をして、コミュニケーションがなるべく滞らないよう気を付けています。

稼働内容
週5日 週3でリモート
使っているツール
Slack、Pivotal

リモートワークの良いところは、自分で受けている仕事との両立がしやすいところです。自分で受託している案件もあるので、クライアントから働いている間に電話などがあっても対応できます。クライアント先に常駐している場合もできないわけではないけど、少し後ろめたさを感じてしまいます。
ただし、リモートでも一度は顔を合わせてお話をしないと、自分も相手を信頼できないし相手も自分のことを信頼できないと思います。だから連絡をこまめにしています。必要があれば、電話などでも柔軟に連絡をして、コミュニケーションがなるべく滞らないよう気を付けています。

稼働内容
週5日 週3でリモート
使っているツール
Slack、Pivotal

リモートワークを採用している企業様の声

自社サービス運営企業担当者

リモートワークでの採用は、企業にとって全国各地の優秀なエンジニアを確保することが出来るという大きなメリットがあります。サービス進化にスピード感が求められる昨今でいくと、通常の採用だけでは到底市場ニーズに応えることが出来ないため、リモートでも稼働いただける方がいると非常に助かります。また、自社の福利厚生として導入するための検討材料にも使えます。
ただ、外部パートナーのディレクターとの相性によってパフォ―マンスが変化するので、誰をアサインすべきか悩んだり、セキュリティの関係で基幹に関わる部分や個人情報に関わるDB周りの作業を依頼できないのは勿体ない部分だと感じています。
また、コミュニケーション不足の問題に関しては、進捗報告などこまめに連絡を取るようにしたり、数カ月に一度は必ずオフィスに来てもらい直接対面で話したり、レスは早く返すなど双方の努力次第で解消できることだと思っています。

リモートワークお役立ち記事

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